Recruit
アスピで働きたい方へ
アスピのスタッフは、全員が全米認証資格であるNSCA以上の資格を保持する国内最高峰のトレーナー集団。私達はトレーナーの育成をなによりも大切に、全力で取り組んでいます。
理想のトレーナーになれる環境が整うアスピで、あなたの可能性を輝かせましょう。ご応募をお待ちしております。
2016 年トレーナーオブザイヤー全国最優秀賞-2016 年フィットネスビジネスアワード全国最優秀賞受賞-雑誌「Tarzan（ターザン）」出演・フィットネス情報誌「月刊NEXT」連載-国家資格保持者 / NSCA-CPT 保持者 / 全米高位資格保持者多数在籍
| 募集形態 | 正社員(中途・新卒) ※入社から6ヶ月間は有期契約社員（試用期間） |
|---|---|
| 給与 | ●定額月給 230,000円 ①基本給199,900円 ②定額残業手当：30,100円 ※社内ランクに応じて昇給していきます ●インセンティブ（指名によるセッション本数に応じて支給）※四半期に一度まとめて支給 【例】 1.入社6ヶ月（指名件数30件）：2万円/月 2.入社15ヶ月（指名件数80件）：8万円/月 3.入社30ヶ月（指名件数110件）：20万円/月 ●ピアボーナス ※四半期に一度まとめて支給 平均：4,000円/月 ＜年収例＞ 3,300,000円（24歳・1年目）※インセンティブ・ピアボーナス込 5,000,000円（27歳・3年目）※インセンティブ・ピアボーナス込 7,500,000円（30歳・5年目）※インセンティブ・ピアボーナス込 ＜給与改定（年2回）＞ ※半年に1度、日頃の勤務態度やトレーナーとしての実績、社内テストの成績などを総合的に判断して、給与改定を行なっています。 真摯な姿勢で自身を高め、周囲に好影響をもたらしている方を評価します。 |
| 休日休暇 | ・月9日休日（1,2,12月のみ月8日休日） ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・忌引休暇 ・生理休暇 |
| 待遇 | ●オリジナル研修制度”LANCOM”受講 （52段階におよぶ工程により基礎知識を固め、盤石な基礎の上に技術を積み上げる独自の研修システム） ●社内スキルアップセミナーの無料受講 （国家資格保持者・全米最高位資格保持者・トレーナーオブザイヤー2016全国最優秀賞トレーナーらによる社内セミナー） ●1on1MTG制度 （店長と月に1度レベルアップや課題/悩み解決のための面談を実施） ●NASM-CPT,NSCA-CPT,NESTA-PFTの資格取得サポート ●外部講師研修の無料受講 （メジャーリーガーやオリンピック選手の指導経験を持つATC講師や、メディア出演・書籍執筆にも携わる有名講師らによる特別研修） |
| 業務内容 | ●トレーニングセッション （パーソナルジムASPIのお客様に対して、トレーニングやストレッチ等の提供・指導） ●食事指導 （パーソナルジムASPIのお客様のお食事に対して、アプリでのアドバイスの送付） ●スクール授業 （ASPトレーナースクールの生徒様に対して、マンツーマン授業の実施） ●その他 （店舗清掃、備品発注等店舗運営関連業務等） |
| 勤務地 | 下記都道府県の各店舗（全店舗募集しております） ＜神奈川県＞ 横浜・関内・川崎・藤沢 ＜東京都＞ 恵比寿東口・恵比寿西口・新宿三丁目御苑・新宿代々木・西新宿7丁目・中野・吉祥寺・五反田・銀座・池袋・秋葉原・上野・北千住・町田・立川・二子玉川・渋谷・錦糸町・自由が丘・六本木・中目黒・神楽坂・大森・中目黒 ＜千葉県＞ ・柏・船橋 ＜埼玉県＞ ・大宮 ＜愛知県＞ ・名古屋栄 ＜大阪府＞ ・心斎橋 ＜福岡県＞ ・福岡天神 ＜北海道＞ ・札幌 ※ご希望の勤務地を考慮します |
| 資格等 | 下記資格保持者優遇 ・全米トレーナー資格（NSCA、NASM、NESTA）、 ・国家資格（理学療法士、柔道整復師、アスレティックトレーナー、鍼灸師、あん摩マッサージ師、管理栄養士） ※無資格でも応募できます |
| その他の待遇 | ●NASM-CPT,NSCA-CPT,NESTA-PFTの資格取得支援（スクールカリキュラムの閲覧権限付与） ●オリジナル研修制度”LANCOM”受講 （52段階におよぶ工程により基礎知識を固め、盤石な基礎の上に技術を積み上げる独自の研修システム） ●外部講師研修の無料受講 （メジャーリーガーやオリンピック選手の指導経験を持つATC講師や、メディア出演・書籍執筆にも携わる有名講師らによる特別研修） ●社内スキルアップセミナーの無料受講 （国家資格保持者・全米最高位資格保持者・トレーナーオブザイヤー2016全国最優秀賞トレーナーらによる社内セミナー） ●店舗研修/勉強会参加可 ●インセンティブ制度 ●FCオーナー制度 ●1on1MTG制度 （店長と月に1度レベルアップのための面談を実施） ●時間外手当 ●役職手当 ●育児手当（お子様1名につき10,000円） ●リファラル採用手当（1名入社につき50,000円） ●退職金制度 ●産休/育休制度 ●忌引休暇制度 ●健康診断受診制度（年に1回の受診） ●通勤交通費支給 ※上限2万円/月 ●社内表彰制度 ●昇給/昇格制度 ●家族割引制度（約30%OFF） ●提携商品割引購入制度（最大43%OFF） ●ユニフォーム貸与（通勤時服装自由） |
ASPIでは、毎月の技術研修、年数回の座学テスト、店舗ごとの店長研修などを積極的に行い、サービスの品質管理に多くの時間的・金銭的コストをかけています。トレーナーとしてのデビューはゴールではありません。お客様により良いサービスを提供し続けるという高い志を持ち、常に学び、努力を続け、己を高めることに対して貪欲であり続けられる人材を求めています。
ASPIで取り入れている「360度評価」は、部下/同期/上司の3軸から行われる評価制度。1ヶ月を1クールとして、良かった点と直すべき点が３軸の視点から可視化されます。他者を通して自分を俯瞰すると、自分でも思っていなかった弱みや強みが見つかります。その評価を受けて、強みは自覚的に高め、弱みがあれば改善していくことが、その後の成長に大きく作用することでしょう。素直かつ真摯な姿勢で自分自身をより高めていける人材を求めています。
ASPIでは全スタッフが“有資格者”かつ“正社員雇用”です。一般的にほとんどのジムが非正規雇用やアルバイトなどの雇用形態を用意している中、ASPIではあえて“正社員雇用のみ”にこだわりを持っています。そのため、ASPIスタッフには店舗内ミーティングや店長ミーティング、毎月行われる全体会議での店舗ディスカッションなど、ASPI全体の事に関われる機会が多くあります。それは、ASPIがセッションや食事指導といった個人プレーに留まらず、「お客様の一生をサポートするプロフェッショナル集団」という大きなmissionに向かって、共に切磋琢磨出来る仲間を求めているためです。個人力もチーム力も高め、活躍できる人材を求めています。
ASPIには2018年9月の立ち上げから僅か1年で10店舗を展開し、30名のスタッフ増員というスピード感で運営を行ってきた実績があります。さらに、2023年には正社員雇用100名を突破。2025年の全国100店舗展開を掲げ、業界のスタンダードとなるジムを目指し、高い目標意識を持って日々研鑽しています。強い意思と行動力を持ち、「一生に一度しかない人生で、“大きな事にチャレンジ”したい」という意欲あふれる人材を求めています。
ASPIは、「技術や知識のみではトレーナーとして一人前にはなれない」と考えています。わかりやすくトレーナーを車に例えるならば、「見た目＝外装」「知識＝ナビ」「技術＝スペック」にあたります。もちろんどれも大切な要素ですが、忘れてはいけないのはお客様が座る場所、つまりは「シート＝ホスピタリティ」です。知識や技術のみに偏るのではなく、マナーやホスピタリティも重要視し、意識的に取り組める人材を求めています。
月に1 回全店舗合同での研修を行っています。座学研修/ ビジネス研修/ 実技研修など、様々なスキルを学ぶことができます。
月に1 回全店舗合同での研修を行っています。座学研修/ ビジネス研修/ 実技研修など、様々なスキルを学ぶことができます。
毎年10月に全社員参加の学力テストを実施し、トレーナーとして国内最高水準のクオリティの保持に努めています。
毎年10月に全社員参加の学力テストを実施し、トレーナーとして国内最高水準のクオリティの保持に努めています。
多面的な評価を行う為に、指名数・稼働率・売上・360 度評価などを加味した評価制度を完備しています。
多面的な評価を行う為に、指名数・稼働率・売上・360 度評価などを加味した評価制度を完備しています。
役職/ 社内評価/ 資格/ テスト結果/ 営業実績などを加味して各トレーナーに星が付与されます。
役職/ 社内評価/ 資格/ テスト結果/ 営業実績などを加味して各トレーナーに星が付与されます。
BBQ/ フットサル大会/ 富士登山/ お花見/ スキルアップ合宿 …etc など3ヶ月に一度の割合で社内イベントをなっております。離職率5%以下という風通しの良い職場です。
BBQ/ フットサル大会/ 富士登山/ お花見/ スキルアップ合宿 …etc など3ヶ月に一度の割合で社内イベントをなっております。離職率5%以下という風通しの良い職場です。
2ヶ月に一度外部の有名講師を招いた研修が行われます。トレーナーとしての技術研修のみでは無く、ビジネス系の研修も行われ総合的な実力UPを図る事が出来ます。
2ヶ月に一度外部の有名講師を招いた研修が行われます。トレーナーとしての技術研修のみでは無く、ビジネス系の研修も行われ総合的な実力UPを図る事が出来ます。
河合智則D.C M.S
メジャーリーガー/プロ野球選手/Jリーガー/オリンピック選手など多くのトップアスリートに携わる。健康工学、スポーツ医学、スポーツ健康科学の分野で研究にも従事する。
西川塁
プロ野球、女子ソフトボール、陸上長距離などのトップアスリートから慢性的な腰痛などの痛みに悩むオフィスワーカーまで様々なクライアントのコンディショニング指導に従事 現在は「健康に生きる」ための土台作りを様々な面からサポートするBase onditioningを主宰している。
鈴木孝佳
アスリートやアーティスト、経営者が通うパーソナルトレーニングスタジオb{stoic代表トレーナーで、姿勢、不調を改善する専門家。企業向け講演、専門家向けセミナー、書籍執筆、メディア監修にも携わる。Twitterフォロワー数41,000人、YouTube登録者数15,000人。
52段階におよぶ工程により基礎知識を固め、盤石な基礎の上に技術を積み上げる独自の研修システムです。全米認証資格保持者やトレーナー・オブ・ザ・イヤー最優秀賞受賞者による指導・研修を受けることができます。
基本的な五大栄養素から始まり、食事のタイミングやBMAIL１遺伝子との相関性などまで。現場で役立つ栄養学の基礎を学びます。
部位ごとの筋肉の特徴や、筋肉が身体を動かす仕組みなど、運動で使用される筋肉の名称と機能について学びます。
ストレッチの種類や効果について学びます。また、姿勢の評価法や症状に合わせたストレッチの方法など習得します。
社名のASPIRESTは「Aspire(志)」と「Restfull(安心/品質)」を合わせた造語です。
お客様に最高品質のサービスを届けるべく、毎月社内研修を行いトレーナーの「質」にこだわりを持った運営をしています。また知識や技術だけでは無く、人間力や社会人としてのマナーを磨く為に、社内制度（LONCOMシステム）を整備しており、その結果、弊社スタッフは、国家資格（柔道整復師/鍼灸師/管理栄養士/理学療法士）/NSCA-CPT(CSCS）/AT（アスレティックトレーナー）/などの資格を全スタッフが保持し、国内でも最高峰の環境を整えたプライベートジムとなっています。毎月の社内研修や店舗改革MT、社内テスト、外部講師研修などが行われ、高い志を持ったスタッフが日々切磋琢磨しています。その為、常に高い志と向上心を持って業務に取り組める人材のみを募集しています。
覚悟を持って一流トレーナーになりたい方は、ぜひASPIの扉を叩いてみてください。
ASPIREST CEO 原田 光
